RESUMEN ACTIVIDAD SINDICAL DE LOS ULTIMOS MESES

Adjuntamos  resumen de lo acontecido en los últimos meses que ha estado lleno de acciones sindicales, con el apoyo del sector local de CSI-F y la colaboración  con CC.OO estamos trabajando duro para dignificar a los empleados públicos municipales.

Este resumen de los últimos meses por orden cronológico  os podrá servir para sacar vuestras propias conclusiones   y conozcáis de primera mano el porqué de la situación de conflictividad laboral que venimos padeciendo .

Esperamos lleguen pronto unas verdaderas negociaciones en las que se ponga en valor el trabajo de los sindicatos para el bien del conjunto del equipo que formamos el Ayuntamiento de Alhaurin el Grande.

Las  discrepancias en la   mesa general  de negociación  

La mesa general de negociación se estuvo  reuniendo los días 9 de Mayo ,8 de Junio y el 7 de Julio ,  finalmente la parte social de la mesa acordó la suspensión  de la negociación . Varias fueron las razones que pueden explicar el  porqué de tal desenlace :

1º Debido a una enorme incapacidad  de entendimiento con el equipo de Gobierno a la hora  de pretender vincular la negociación de un nuevo convenio con la recuperación de los derechos perdidos, que entendíamos que debían ser devueltos íntegramente .

El Ayuntamiento pretendió devolver parcialmente los derechos perdidos,  inicialmente con los días canosos y moscosos un 40% ,luego en un 60 %  sin plasmarse por escrito y finalmente  ofrecieron un 70 %  de dichos días  por escrito  a través de una propuesta  que incluía otros puntos como la devolución del 50% de la paga extra del 2012 sin fecha concreta.

2º También se  pidió para  garantizar la paz social y el buen clima negociador que se solventara la paga de productividad de los policías locales y que los tres trabajadores fueron removidos de sus puestos  fuesen reincorporados, cosa que no fue atendida.





CSI-F continua los contactos con  los grupos de la oposición.

CSI-F ya mantuvo meses  atrás contactos con los grupos de la oposición  para dialogar sobre la situación de los trabajadores municipales y situación de los sindicatos.

Esta vez acudimos de nuevo para tratar  el  asunto de la devolución de los derechos con  PP , Psoe, Asalh, e IU en el que recibimos el apoyo necesario para acudir al Pleno .

El  día 27 de Junio  presentaron una moción para la devolución íntegra de los derechos perdidos para pretender hacerle entender al equipo de gobierno que estaba en una línea equivocada  y se recuperarán los derechos por la vía de aprobación en pleno. 

Todo quedó en saco roto , el equipo de Gobierno no permitió que esa vía de aprobación de los derechos saliese adelante y puso todos los reparos a su alcance.

recortes de prensa  diario SUR

presentación de la moción en registro

             

Alcaldía accede a ofrecer propuesta de derechos perdidos por escrito a la mesa de negociación.

Adjuntamos acta de la secciones sindicales en la que se pone de manifiesto que por primera vez la Sra. Alcaldesa ofrece una propuesta por escrito sobre la devolución de los derecho perdidos , pues hasta ahora todas las propuestas eran verbales  con continuas contradicciones y cambios sobre la marcha.

Las secciones sindicales CSI-F y CC.OO   se pronuncian las respecto condiciones  para seguir adelante en las negociaciones en el siguiente escrito:

                 

Reunión de la mesa general de Negociación día 7 de Julio 

Adjuntamos acta de la reunión de la mesa general de negociación del 7 de Julio  en la que se plasma todo lo acordado en esa sesión y se corresponde con lo explicado anteriormente.

CSI-F tramita ir al SERCLA  por  incumplimiento de convenio.

Los servicios  jurídicos de CSI-F presentaron el pasado  7 de Julio una reclamación de mediación extrajudicial   ante el SERCLA , para que el Ayuntamiento de cumplimiento a la disposición adicional 6º de convenio en la que la devolución de derechos perdidos  que ya se han recuperado en la Administración del Estado pasarían a formar parte de nuestro convenio.

En reiteradas ocasiones se ha trasladado en comisión de vigilancia del convenio y mesas de negociación  y en ningún caso  no han sido atendidas.

escrito presentado en registro 

Concentraciones  los días 21 y 29 de julio

CSI-F convocó concentraciones para reivindicar la devolución de los derechos perdidos ,la devolución de salario de 16 trabajadores y  la reincorporación de los trabajadores removidos dos concentraciones de protestas.

Miembros de CC.OO y delegados del sindicato en la provincia , acudieron  a las concentración apoyando las demandas así como representantes políticos de los grupos de la oposición.

En ambos actos  se leyeron sendos manifiestos que al finalizar fueron presentados Al Ayuntamiento , los cuales se adjuntan:

MANIFIESTO DE LA CONCENTRACION  DIA  21  DE  JULIO  2016

Los trabajadores del Ayuntamiento  de Alhaurin el Grande representados por los sindicatos CSI-F como convocante  y  con el respaldo  de  CC.OO, nos concentramos hoy día 21 de Julio de 2016  a las puertas del edificio municipal Centro arropados  por compañeros del sector local de CSI-F  Málaga.

Sobran las razones para estar aquí  concentrados en la calle , pues queremos que la opinión pública conozca  el sentir de los trabajadores municipales por reclamar dignidad laboral , la recuperación de derechos  y mejoras laborales.  

Tras varios  años duros de recortes ,esfuerzos y sacrificios, llego  la hora de devolver los derechos perdidos ,el Ayuntamiento ha estado mareando  a los sindicatos  desde hace  meses  para que nuestros merecidos derechos perdidos y recogidos en convenio  fuesen recuperados .

Ha habido que esperar a que  un día antes de la concentración  llegase ayer  de forma urgente   la ansiada oferta por escrito de la alcaldesa en el que  devolvía buena parte de los derechos  en 2016  y  que en 2017 llegaría la recuperación total.

No le ha sido suficiente argumento a la Sra. Alcaldesa  para desbaratar la concentración de hoy  , y convencidos de ello aquí estamos, pues tenemos  más  reivindicaciones que no prosperan ni son atendidas. Los sindicatos no tenemos el respeto y consideración que merecemos  y últimamente se han  sucedido varios hechos en contra de los   trabajadores  que están alterando la paz social  en una supuesta etapa  de negociaciones.

Sabemos que hay colectivos en el que el incumplimiento de convenio es sistemático desde hace años en sus  turnos de trabajo , descanso y permisos . Los  sindicatos no son atendidos para abordar estos asuntos , así pues  parece que al Ayuntamiento nada le preocupa tener a los trabajadores que menos sueldo tienen soportando  las peores condiciones laborales  del Ayuntamiento.

Sabemos que varios trabajadores con nombre y apellidos han sido removidos de sus puestos por  reclamar la categoría laboral que desempeñan. Los sindicatos hemos pedido que vuelvan a sus puestos  hasta que se  solucione el grave problema que tienen ellos y decenas de trabajadores desempeñando categorías sin reconocer y con sueldos bajísimos .

Sabemos que 16 Policías Locales están sufriendo en mayor castigo que puede tener un trabajador  y es dejarlos ejercer la labor de agente de la autoridad en las calles  con un sueldo vergonzoso e indigno y  a su vez criticados  ante la opinión pública por su máxima autoridad de la que dependen que es la  Sra. Alcaldesa; Todo ello derivado del convencimiento  que tiene este  grupo de agentes , cansados por la situación laboral que atraviesan desde hace años, se han decidido a hacer valer sus derechos por la vía de la negociación y los cauces legales que la ley establece. 

Por esas razones aquí estamos concentrados y por supuesto miramos adelante, pues bastante tiempo nos han tenido entretenidos con la devolución de los derechos perdidos . 

Es urgente y  tienen que  llegar ya  las mejoras laborales que  los trabajadores merecen como es: La negociación de un nuevo convenio caducado desde 2010 ,la elaboración de una Relación de Puesto de trabajo  (RPT)   que acabe con la  inestabilidad  y arbitrariedad salarial y la convocatoria de consolidación de las 158 plazas vacantes desde hace años para que  den estabilidad  y seguridad a los trabajadores.

Esperamos que  nuestra Alcaldesa reflexione el porqué  sus trabajadores se han visto en la necesidad de salir a la calle y estamos convencidos que no han salido más a  acompañarnos porque su situación personal y laboral no les permite tener desgraciadamente el lujo de poder ejercer su derecho  fundamental de  reclamar sus derechos.

Mañana los sindicatos estaremos esperando una respuesta para retomar el diálogo  y la negociación  para solucionar cuanto antes  los hechos hoy reclamados por el bien de nuestros trabajadores , El Ayuntamiento y el Pueblo al que servimos.

Atentamente.

Sección sindical CSI-F                         Sección Sindical CC.OO

 Antonio José Aguilar Pérez                Juan Cortes Rueda

         
          MANIFIESTO  CONCENTRACION DIA 29 DE JULIO

Hoy día 29 de Julio nos hemos vuelto a concentrar  a las puertas del edificio Centro, con el  inestimable apoyo de los compañeros de CC.OO, de la unión provincial  de CSIF Málaga  y representantes políticos municipales de la oposición, aun mas convencidos de que  tenemos que continuar en esta línea de unión y firmeza después de los hechos acontecidos en los últimos días.

CSI-F siempre ha defendido que la devolución de los derechos perdidos debía ser integra y no debía ser objeto de negociación alguna. Esa devolución íntegra nunca ha estado en la voluntad del Ayuntamiento y prueba de ello es que el pasado  día 25 de Julio, recibimos  la  que considera el Ayuntamiento como última propuesta para el personal funcionario.  

Aunque no satisface las reivindicaciones sindicales, nos vemos en la obligación de presentarlas  en asamblea  para que los funcionarios decidan si aceptan la propuesta de recuperación parcial de los derechos perdidos.

Lo fácil y digno para los trabajadores es que el equipo de gobierno debía haber  devuelto los derechos el año pasado  reconociendo  el esfuerzo y sacrificio llevado a cabo en la crisis económica, pero se obcecó en querer  negociarlos y devolverlos como  si fuesen migajas  de pan.

También seguimos con la grave problemática que afecta a 16 policías locales en el que un mes más van a ser "castigados" de nuevo  sin el plus de productividad retirado de forma injusta y discriminatoria. Cada día que pasa tenemos más claro que obedece a razones políticas  para frenar las ganas  que tienen de  hacer valer sus derechos este colectivo de  forma valiente y decidida y más si cabe cuando la propia alcaldesa declaro ayer que el concepto de productividad es un plus" muy peculiar".

Entendemos que  el día de mañana otro colectivo puede verse perjudicado con estas injustas medidas y no debemos tolerar que esto ocurra mas, pues con el sueldo de los trabajadores  no se debe jugar.

Como gesto de buena voluntad fuimos el día 26 de Julio en busca de la Sra.  Alcaldesa para buscar una solución satisfactoria que no perjudicase  más a ninguna de las partes con la retirada de dicho  salario y para que las negociaciones se normalizasen.  Fueron en balde  a pesar de la supuesta  predisposición que  la Sra. Alcaldesa tuvo en la asamblea de funcionarios que  convoco  el día anterior y demostró al día siguiente  con sus palabras que no había voluntad real de arreglar las cosas , solo quería que claudicásemos uno a uno de los 16  policías   ante  las exigencias del  "peculiar plus de productividad".

Nuestro  Oficial  Jefe de la Policía Local , tiene mucho que decir en todo , primero por el cargo que ostenta y segundo porque tiene la obligación de informar a Alcaldía de forma objetiva de la situación y predisposición laboral que tienen sus policías en cuanto a hacer  horas extraordinarias que son voluntarias por ley  y demás servicios extraordinarios que sus policías realizan con total normalidad para hacer frente a las necesidades de una plantilla escasa que  cubre  la demanda de seguridad en un pueblo como Alhaurin el Grande . Por ello le invitamos al Sr. Oficial-Jefe  a que se posicione y se pronuncie ante esta grave situación que venimos padeciendo 16 de sus policías.

Tampoco se ha hecho ningún gesto en buscar una solución a la problemática de los trabajadores removidos de sus puestos   y a la destitución de la ex-directora de la televisión local por pedir sus derechos .Es más, solo han alentado esas acciones  con declaraciones de la Sra. Alcaldesa  justificando que las decisiones  de remover a trabajadores  obedece  a  una potestad discrecional que se han hecho durante años y se hará cuando sea necesario por ser potestad del  Ayuntamiento .Es algo que no debemos permitir  y los sindicatos tenemos mucho que decir al respecto.

El día de ayer se celebro un pleno ordinario en el que los grupos de la oposición presentaron una moción de urgencia para criticar la política de en materia de personal del equipo de Gobierno  y las negociación llevadas a cabo y reprobar la gestión de la Sra. Alcaldesa. 

Todos los asuntos que salieron a la luz son los mismos que venimos reclamando hace años, como son la devolución íntegra de los derechos perdidos, la política de pluses en las nominas, los cambios  de puestos de trabajo de forma injustas y arbitrarias, la falta de consideración hacia  los sindicatos, la falta de voluntad real para  hacer una  RPT  que acabe con las desigualdades salariales y laborales, la precariedad laboral con contratos temporales, etc.

Los representantes sindicales estuvimos en el pleno y pudimos salir con una bocanada de aire fresco que nos hace sentirnos respaldados en nuestras dignas reclamaciones   y desde aquí queremos agradecer a los partidos de la oposición su solidaridad y apoyo incondicional a nuestras demandas.

Pudimos ver como después de la presentación  de la moción  todos los grupos políticos votaron a favor de la defensa de los derechos de los trabajadores. 

Esperemos que las decisiones tomadas ante el máximo órgano de representación municipal, hagan reflexionar al equipo de Gobierno y no quede solo en una mera cuestión  política un asunto tan importante como es la defensa de los derechos de los trabajadores municipales.

Aquí los sindicatos estaremos tendiendo la mano para que juntos podamos remar en el mismo barco llamado Ayuntamiento  y  que  vayamos en la misma dirección por el beneficio del pueblo de  Alhaurin el Grande al que servimos.

Firmado:

Sección sindical CSI-F                              Sección sindical cc.oo

Antonio José Aguilar Pérez                              Juan Cortes Rueda

concentraciones junto edificio centro 

    



  

reivindicación frente al Ayuntamiento

El personal laboral  acepta la propuesta de alcaldía  y el personal funcionario  lo rechaza.

El dia 19 de Julio el comité de empresa, aun habiéndose acordado en mesa de negociación la suspensión   de  las negociaciones , decidió días después  trasladar al personal laboral la oferta de propuesta de recuperación de derechos perdidos , los cuales fueron aceptados por los trabajadores laborales en asamblea.

Por su lado el personal funcionario que fue  convocado el 1 de Agosto en asamblea fue más crítico con la propuesta de la alcaldesa y reclamó que la propuesta fuese devuelta y se mejorase su redacción ,  sobre todo se fijase un plazo en el abono del 50% de la paga extra pendiente y que se restituyese el salario detraído a 16 trabajadores municipales.

        

                            
                                

Admiten a trámite la denuncia de CSIF contra el Ayuntamiento por «vulneración de derechos»  el 03/08/2016.

CSIF-Málaga informó que el Juzgado de lo Social número 5 de Málaga ha admitido a trámite la denuncia que esta central sindical interpuso el pasado 4 de julio contra el Ayuntamiento de Alhaurín el Grande por «vulneración de derechos fundamentales». Según recogen en la denuncia, a la que SUR tuvo acceso, se afirma que la sección sindical de CSIF  del Ayuntamiento no tiene local asignado para sus labores representativas, «a pesar de las reiteradas peticiones realizadas a la Administración», añaden.

CSIF denuncia que, además de evidenciar «la más absoluta falta de cooperación por parte del equipo de Gobierno en aras de facilitar la legítima actividad sindical», supone una violación del derecho fundamental a la libertad sindical, en concreto del artículo 8.2 de la Ley 11/1985, de Libertad Sindical. Esta norma establece que las organizaciones sindicales tienen derecho al «ejercicio de la actividad sindical en la empresa o fuera de ella», comprendiendo una serie de facultades, como la de reunión sindical o de utilización de los medios mínimos necesarios para el ejercicio efectivo de los aspectos colectivos del derecho fundamental.

Asimismo, el sindicato señala en su escrito de denuncia que «procede una indemnización por parte del Ayuntamiento» a CSIF de 6.251 euros por los daños y perjuicios causados por esta actuación discriminatoria.

CSIF valora de manera «positiva» la comisión de investigación aprobada por moción en el Pleno.

El sindicato mayoritario de Alhaurín el Grande, el CSIF, valoró  de forma positiva la moción aprobada para crear una comisión de investigación para que se esclarezcan los hechos ocurridos el fin de semana del 5 al 6 de agosto cuando se celebraron las 'Veladas en blanco', para que se depuren posibles responsabilidades, y reconocieron el «profundo malestar» por las críticas vertidas por el edil de Seguridad.

recorte de Diario SUR

Se dilatan  las negociaciones de los derechos perdidos

El 12 de Agosto se comunica al equipo de gobierno el acta de dicha Asamblea de funcionarios.

El 5 de septiembre, así mismo se solicitó por parte de las secciones sindicales CSIF y CCOO, reunión de la mesa de negociación al objeto de continuar con sus reuniones.

El 5 de octubre, a petición de los representantes sindicales, se lleva a cabo  una reunión informal con la nueva concejala de personal y la responsable de recursos humanos por parte de representantes de CSIF y de CCOO, con el fin de modificar la propuesta en el sentido que había dicho la Asamblea. 

El 11 y 13 de octubre, volvemos a contactar con la concejalía de Personal, esta vez de forma telefónica al objeto de que esta convocatoria se produzca.

    

El 17 y 18 de Octubre nos  entrega una propuesta prácticamente igual a la del 1 de Agosto. 

Después de varias reuniones se ha conseguido ( ver  archivo adjunto) que las vacaciones en fracciones de al menos 5 días puedan realizarse con la solicitud del trabajador y que los años que los sábados  caigan en festivo tengamos 1 día más de asuntos propios. 

Sobre que la paga extra no esté condicionada a la aprobación de los presupuestos, solo hemos conseguido el compromiso verbal de que se va a pagar el 25% de la paga extra  en el primer trimestre de 2.017 y la segunda parte antes de que termine el primer trimestre de 2.018, pase lo que pase con los presupuestos; pero en la propuesta va condicionado a la aprobación de los presupuestos.

A fecha de 15 de Noviembre aún no ha sido convocada la mesa general de negociación , después de celebrarse la asamblea de funcionarios el pasado día 21 de Octubre.

Se acordó con la Sra. Concejala de personal que  reuniría en los próximos días  para dar traslado a la mesa  la propuesta de alcaldía  y así se  se pudiera  dar por concluidos los trámites  oportunos de la negociación  para que  todos lo trabajadores municipales puedan disfrutar  la propuesta  con  plenas  garantías jurídicas .

El final de año está próximo y  y urge la concesión de los derechos recuperados y en todo caso dar una prorroga durante 2017 para poder hacer uso de los mismos a quienes por necesidades del servicio no puedan disfrutarlos.