viernes, 10 de marzo de 2017

VALORACIONES SOBRE LOS ÚLTIMOS PROCEDIMIENTOS JUDICIALES A TRABAJADORES MUNICIPALES


La sección sindical CSI-F valora de forma positiva los últimos pronunciamientos judiciales que han finalizado con acuerdos satisfactorios para los trabajadores demandantes. 

Como ya se informó en su día,  ha sido   la demanda de vulneración de derechos por la falta del local sindical que  acabó dando la razón a CSI-F  . Después hace unas semanas  un funcionario municipal terminó llegando a un acuerdo previo  judicial revolviéndose a su favor el contencioso que tenía pendiente con  el Ayuntamiento . El último pronunciamiento ha sido del Juzgado de lo Social nº8 tras la demanda interpuesta por el operario municipal J.J.M.S para que se reconociese su derecho a ocupar su puesto de operario conductor. 

Este operario fue removido de su puesto de trabajo y este sindicato entendió que se hizo  de forma injusta y arbitraria por el mero hecho de reclamar sus derechos y así se hizo constar en el escrito presentado por CSI-F el 3-6-16 y en el acta de la mesa de negociación del 7-7-16.

Ante la falta de voluntad de resolver el asunto por parte del Ayuntamiento este trabajador decidió acudir a los tribunales y el pasado día 23 de Febrero previo a la celebración del juicio se llegó a un acuerdo que llegó a satisfacer a la parte demandante siéndole reconocido su puesto y el complemento de conducción que deberá ser de inmediato cumplimiento.

También esperamos que otra demanda interpuesta por este trabajador que reclama su categoría profesional sea reconocida por el Ayuntamiento a la mayor brevedad posible sin tener que llegar a agotar los plazos de celebración de un juicio.

Desde CSI-F apelamos a que el Ayuntamiento impulse la negociación,  el diálogo y el cumplimiento del convenio para evitar que estas  reclamaciones  y otras  demandas judiciales aún pendientes por otros trabajadores tengan que dirimirse ante los tribunales de justicia.

                                     
     Copia del escrito  presentado :
                                             

No hay comentarios:

Publicar un comentario

• No se permitirán, en ningún caso, comentarios que resulten discriminatorios por razones de sexo, religión, nacionalidad, ideología, etc.
• No se permitirá ningún comentario que resulte ofensivo o en el que se emplee un lenguaje soez.
• No se permitirán comentarios que atenten sobre la intimidad de nadie en especial de los menores.